Waarom meer tak 23 in groepsverzekeringen?

We zien dat steeds meer werkgevers voor tak 23-verzekeringen kiezen om de groepsverzekering van hun medewerkers te spijzen. Waarom? Het antwoord is eenvoudig, op die manier moeten ze misschien niet uit hun eigen zak bijbetalen.


Volgens de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) dient een werkgever een minimumrendement te waarborgen op de werkgevers- en werknemersbijdragen van de groepsverzekering. Voor de premies gestort vóór 1 januari 2016 gaat het om een gemiddeld gewaarborgd rendement van 3,25% op de werkgeversbijdragen en 3,75% op de werknemersbijdragen. Na 1 januari 2016 geldt een variabel minimumrendement tussen 1,75% en 3,75% dat jaarlijks wordt vastgelegd. Door de lage marktrentes kunnen de verzekeraars in hun aanbod Tak 21 met gewaarborgde interestvoeten amper of niet tegemoetkomen aan de verplichtingen van de werkgevers ten aanzien van hun werknemers. Met andere woorden, de werkgevers moeten in dit geval extra bijbetalen.

Daarom zijn de mogelijkheden binnen Tak 23 geschikt om aan de verplichtingen van de groepsverzekeringen te voldoen. Beleggen in groepsverzekeringen gebeurt immers altijd met een langetermijnhorizon. Door de periodieke stortingen in Tak 23 spreidt men het risico. Daarenboven bestaat er een mogelijkheid om een buffer op te bouwen en zo tijdig reserves aan te leggen om eventuele latere tekorten ten aanzien van de WAP-verplichtingen te compenseren. Ook voor de werknemer is het extra troef om meer rendement te genereren binnen het contract, afhankelijk natuurlijk voor zijn beleggingsrisicoprofiel.

Groepsverzekering is interessanter dan loonopslag 

Als werkgever is een groepsverzekering niet alleen een middel om medewerkers te behouden of aan te trekken, ze is ook goedkoper dan een loonsopslag. Want 2.500 euro bijkomend loon uitkeren, kost hem 3.200 euro ( of 28 % werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid). Terwijl een storting van 2.500 euro in een groepsverzekering hem 2.831,50 euro kost. Volgens Sterck Magazine zou de medewerker zijn loonsverhoging gedurende 30 jaar tegen 8,14% moeten uitzetten om hetzelfde resultaat te verkrijgen als met een groepsverzekering,

Daarenboven is er op pensioengerechtigde leeftijd een gunstige belastingregeling voor de werknemer. In het beste geval - indien men werkt tot pensioengerechtigde leeftijd - betaalt men slechts 10,09% bedrijfsvoorheffing, verhoogd met een sociale zekerheidsbijdrage (RSZ) van 3,55 %, een solidariteitsbijdrage van 0 à 2 % (afhankelijk van het uitgekeerde bedrag) en gemeentebelastingen.

Met andere woorden, de groepsverzekering is een win-win voor zowel de werkgever als de werknemer.

Wil je meer info over de groepsverzekering, aarzel niet om contact op te nemen met ons kantoor?

Contactgegevens

Zakenkantoor De Vreese BV
Massemsesteenweg 267
9230 Wetteren (Massemen)
FSMA nr 013113A – cB
Tel 09 369 10 69
info@de-vreese.be

brocomnl2

Openingsuren

maandag
09:00 - 12:00
16:00 - 18:00
dinsdag
10:00 - 12:00
16:00 - 18:00
woensdag
09:00 - 12:00
op afspraak
donderdag
09:00 - 12:00
16:00 - 18:00
vrijdag
09:00 - 12:00
16:00 - 18:00
zaterdag
09:00 - 12:00
GESLOTEN
zondag
GESLOTEN

Copyright © 2021 Zakenkantoor De Vreese. Alle rechten voorbehouden. Webconcept by Nextmove

Deze site gebruikt cookies en vergelijkbare technologiën.   Meer info.     Verdergaan

We maken bij het aanbieden van deze informatie en diensten gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat door uw browser op de harde schijf van uw computer wordt opgeslagen. Daarmee kan onder andere het gedrag van gebruikers op deze website anoniem worden geanalyseerd. U kan uw browser instellen om u te waarschuwen wanneer een cookie wordt aangemaakt of om de automatische aanmaak ervan te verhinderen. U kan het gebruik van cookies door deze website weigeren, maar dit kan wel de functionaliteit en het gebruiksgemak beperken.